Initiatives de diversité

De nombreuses organisations de notre ville ont pris conscience du fait que la diversité nous rend plus forts et présente des avantages mesurables en plus du fait que c’est la bonne chose à faire. Une initiative sur la diversité est une réponse stratégique des organisations à la diversité. L’initiative examine les besoins internes et externes de l’organisation dans le domaine de la diversité et répond par une approche stratégiquement alignée.

Les initiatives peuvent avoir une orientation à court ou à long terme, ainsi que des objectifs et des objectifs spécifiques. Il devrait également être facilement mesurable et lié à la stratégie d’affaires globale de l’organisation. Pour ce qui est de la mise en œuvre de l’initiative, l’ensemble de l’organisation – de haut en bas – devrait être tenue responsable de la mise en œuvre et du succès global.

Qu’est-ce que cela implique?

Habituellement, les organisations commencent par une déclaration de la haute direction selon laquelle l’initiative est une priorité organisationnelle. L’initiative doit bénéficier d’un soutien visible de la part de la haute direction pour être efficace; elle devrait également avoir une viabilité et une durabilité organisationnelles à long terme.

Selon un sondage de 2001 de la Society for Human Resource Management/Fortune, la majorité des 121 professionnels américains des RH qui ont répondu ont déclaré que les initiatives de diversité ont une incidence sur les résultats de leurs organisations de plusieurs façons positives, notamment :

l’amélioration de la culture d’entreprise
amélioration du recrutement de nouveaux employés
amélioration des relations avec les clients
amélioration de la productivité

L’ACAO a été au cœur de nombreuses initiatives en cours avec des organismes comme la FPO et les conseils scolaires. Nous continuerons d’offrir de précieux services à nos partenaires dans ce domaine jusqu’à ce qu’Ottawa devienne le meilleur endroit où vivre et travailler pour tous.