De nombreuses organisations de notre ville ont pris conscience que la diversité nous rend plus forts et qu’elle présente des avantages mesurables, en plus du fait qu’il s’agit de la bonne chose à faire. Une initiative en matière de diversité est la réponse stratégique d’une organisation à la diversité. Cette initiative examine les besoins internes et externes de l’organisation en matière de diversité et y répond par une approche alignée stratégiquement.
Les initiatives peuvent avoir une portée à court ou à long terme, ainsi que des objectifs spécifiques et mesurables. Elles doivent également être facilement évaluables et liées à la stratégie globale de l’organisation. En ce qui concerne la mise en œuvre, l’ensemble de l’organisation – du sommet à la base – doit être tenu responsable de l’exécution et du succès global.
En quoi cela consiste-t-il ?
En général, les organisations commencent par une déclaration de la haute direction indiquant que l’initiative est une priorité organisationnelle. Pour être efficace, l’initiative doit bénéficier d’un soutien visible de la part de la direction et disposer d’une viabilité et d’une durabilité à long terme au sein de l’organisation.
Selon une enquête menée en 2001 par la Society for Human Resource Management et le magazine Fortune, la majorité des 121 professionnels américains des ressources humaines interrogés ont indiqué que les initiatives en matière de diversité avaient un impact positif sur les résultats de leur organisation de plusieurs façons :
- amélioration de la culture d’entreprise
- meilleur recrutement de nouveaux employés
- amélioration des relations avec les clients
- augmentation de la productivité
ACAO a été au cœur de nombreuses initiatives en cours avec des organisations telles que OPS et les conseils scolaires. Nous continuerons à offrir des services précieux à nos partenaires dans ce domaine jusqu’à ce qu’Ottawa devienne le meilleur endroit où vivre et travailler pour tous.